
LES FORMATIONS
Les formations proposées peuvent être dispensées en classe virtuelle (ou en formation à distance).
• F1 Managers, maîtrisez les points-clés du droit du travail
• F2 Gestion du contrat de travail : de l’embauche à la rupture
FORMATIONS DESTINEES AUX SALARIES DES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES
• M1 Dix questions de droit social à maîtriser en TPE-PME
• M2 Présider le CSE : aspects juridiques et comportementaux
• M3 Présider le CSE en santé-sécurité et conditions de travail
• M4 CSE <50 salariés ; l’essentiel de son mandat
• M5 CSE <50 salariés : assurer ses missions en santé-sécurité
LA GESTION DES RELATIONS SOCIALES
• S1 Présider le CSE d’entreprises de plus de 50 salariés – points de vigilance
• S2 Présider le CSE d’entreprises de plus de 50 salariés – aspects stratégiques et comportementaux
• S4 Managers, réagissez de manière appropriée avec les membres du CSE de votre équipe
RESPONSABILITÉS DE L’ENTREPRISE ET CONTENTIEUX
• R1 Responsabilités encourues par l’employeur et ses managers en droit social
• R3 Formation du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes
FORMATIONS DESTINÉES AUX REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL D’ENTREPRISES DE 50 SALARIES ET PLUS
• P1 CSE plus de 50 salariés : exercer pleinement son mandat (nouveaux élus)
• P2 CSE de 50 à 300 salariés : formation en santé sécurité CT (SSCT)
• P3 CSE plus de 300 salariés : formation des membres de la commission santé sécurité et CT (CSSCT)
• P4 Lecture et analyse des comptes
• P5 L’essentiel du droit social pour représentants du personnel
• P6 Perfectionnement des élus du CSE en santé-sécurité, conditions de travail