Les formations proposées peuvent être dispensées en classe virtuelle (ou en formation à distance).

LES FONDAMENTAUX

• F1 Managers, maîtrisez les points-clés du droit du travail

• F2 Gestion du contrat de travail : de l’embauche à la rupture

• F3 Construire des tableaux de bord sociaux et piloter la masse salariale pour mettre en œuvre une GRH pertinente et créatrice de valeur

FORMATIONS DESTINEES AUX SALARIES DES ENTREPRISES DE MOINS DE 50 SALARIES

• M1 Dix questions de droit social à maîtriser en TPE-PME

• M2 Présider le CSE : aspects juridiques et comportementaux

• M3 Présider le CSE en santé-sécurité et conditions de travail

• M4 CSE <50 salariés ; l’essentiel de son mandat

• M5 CSE <50 salariés : assurer ses missions en santé-sécurité

LA GESTION DES RELATIONS SOCIALES

• S1 Présider le CSE d’entreprises de plus de 50 salariés – points de vigilance

• S2 Présider le CSE d’entreprises de plus de 50 salariés – aspects stratégiques et comportementaux

• S3 Présider le CSE d’entreprises de plus de 50 salariés en santé, sécurité et conditions de travail

• S4 Managers, réagissez de manière appropriée avec les membres du CSE de votre équipe

RESPONSABILITÉS DE L’ENTREPRISE ET CONTENTIEUX

• R1 Responsabilités encourues par l’employeur et ses managers en droit social

• R2 Obligation de sécurité et prévention des risques psychosociaux (RPS) : identifier, réagir et prévenir

• R3 Formation du référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes

FORMATIONS DESTINÉES AUX REPRÉSENTANTS DU PERSONNEL D’ENTREPRISES DE 50 SALARIES ET PLUS

• P1 CSE plus de 50 salariés : exercer pleinement son mandat (nouveaux élus)

• P2 CSE de 50 à 300 salariés : formation en santé sécurité CT (SSCT)

• P3 CSE plus de 300 salariés : formation des membres de la commission santé sécurité et CT (CSSCT)

• P4 Lecture et analyse des comptes

• P5 L’essentiel du droit social pour représentants du personnel

• P6 Perfectionnement des élus du CSE en santé-sécurité, conditions de travail