Managers, réagissez de façon appropriée avec les membres du CSE de votre équipe
Programme de formation
présentation
Les représentants du personnel (RP)(élus et délégués syndicaux) exercent l’essentiel de leur rôle à l’occasion des réunions des instances pour lesquelles ils ont un mandat.
Ils disposent également de différents droits et obligations souvent méconnus par les managers opérationnels. Parfois, certaines de leurs attributions ne sont pas respectées, tout simplement car elles ne sont pas connues par ce même management opérationnel.
L’objectif de cette formation est de permettre à chaque cadre en relation avec des représentants du personnel, de faire le point sur le rôle et les droits des RP pour entretenir des relations sociales de qualité dans l’entreprise et être un relai efficace de la DRH.
Domaine de formation
La gestion des relations sociales
PUBLIC
Cette formation s’adresse :
- Aux managers de proximité
- Aux cadres opérationnels qui encadrent des représentants du personnel (RP)
prérequis
Cette formation ne nécessite aucun prérequis.
objectifs
- Connaître les principaux rôles des RP
- Exercer pleinement ses fonctions de manager en présence de RP
- Intégrer dans ses pratiques managériales le respect des droits et obligations des IRP
- Etre un relai pertinent de la DRH dans l’entreprise
Introduction :
- 1er aperçu sur : qui fait quoi ?
- le manager dans les relations avec les RP
- collaboration DRH/managers
Connaître les acteurs des relations sociales et leurs principales prérogatives
- Les syndicats (les acteurs, l’action syndicale)
- Les DP, le CE et le CHSCT
- Le comité social et économique (CSE) issu de la 2nde ordonnance MACRON
Adopter des pratiques managériales qui respectent les droits et obligations des IRP
- Les crédits d’heures
- Les déplacements des RP
- La protection des représentants du personnel
- Rôle des RP dans l’accompagnement de salariés
Réagir de manière appropriée dans les situations où les IRP jouent un rôle
- Les réclamations des DP / des membres du CSE
- La communication des RP
- La grève (ce qu’elle est ; les réactions possibles)
- L’accident du travail (notion et réactions)
- Droits d’alerte des DP, du CE et du CHSCT ; droits d’alerte du CSE
Identifier d’autres aspects de la vie de l’entreprise où les RP interviennent
- Les évolutions d’organisation (difficultés économiques, réorganisations, transfert d’entreprise)
- La sécurité et les conditions de travail (l’obligation de sécurité et ses conséquences, les DP et l’inaptitude, le CHSCT et le DUER)
- Le contrôle de l’activité des salariés (rôle des RP dans le règlement intérieur, licéité des différents moyens de contrôle)
- La durée du travail et les congés (respect de la réglementation, consultations prévues)
Cerner le risque d’actions en justice en cas d’atteinte aux droits des IRP
- Aperçu sur certains risques essentiels (les risques psychosociaux et le harcèlement moral, la discrimination, le délit d’entrave et la faute inexcusable de l’employeur)
- Les rôles respectifs de l’inspecteur du travail, d’un syndicat, du CE et du CHSCT, du CSE et de salariés
- La nature des sanctions encourues, les personnes responsables ; le risque prud’homal et les autres contentieux (contentieux civil, pénal et administratif)
Conclusion
- Comment contribuer à un dialogue social constructif ?
- Evaluer la qualité des relations sociales et leur évolution
points forts
- Alternance d’apports juridiques et de cas pratiques, quiz
- Formation très interactive
durée et tarif
1 jour
Dates et lieux en INTER ou INTRA entreprise : sur demande
Prix : à déterminer selon la formule choisie (INTER ou INTRA) et le nombre de participants
Témoignages
9/10 – La formation m’a permis d’appréhender cette nouvelle fonction. En effet les cas concrets, le déroulé et les cas personnels s’enchaînent pour former un ensemble cohérent.
10/10 – Merci pour la qualité de vos explications et vos efforts de personnalisation à notre entreprise. Très enrichissant aussi lorsque vous nous faîtes part du point de vue de la direction.
10/10 – Les efforts pour expliquer des sujets compliqués en termes compréhensibles et pour créer la discussion sont ressentis et appréciés.
Formateur parfaitement à l’écoute de nos problématiques, qui s’adapte à notre besoin et niveau de connaissances
10/10 – Très bonne formation. L’interactivité a très bien fonctionné dans le groupe. Exemples concrets. Après cette formation, on se sent d’attaque pour exercer notre mission.
10/10 – La formation était très complète, j’ai appris de nombreuses choses et les exercices et cas concrets sont très pratiques pour bien comprendre les règles.
10/10. J’ai pris beaucoup de plaisir à participer. Me JAUFFRET possède une agréable pédagogie.
9/10. Très complet pour une première approche du droit social. Une formation que j’ai trouvée vraiment utile et pertinente, qui m’apporte de nombreux outils et connaissances pour mon rôle d’élue du CSE
Tous mes remerciements pour la qualité et la pertinence de votre formation. Très complet, accessible et ajusté
Je vous remercie pour cette formation très enrichissante et appliquée, que j’ai pris plaisir à suivre. 10/10 : beaucoup d’illustrations pratiques qui permettent de bien prendre la mesure des cas étudiés et les nuances à avoir ; formation laissant une belle place aux échanges et très bien rythmée. J’ai beaucoup apprécié les cas pratiques très parlants ainsi que les clés d’intervention (questionnaires, conduite à adopter face à un cas)(…)
Formation facile à suivre, formateur accessible ! On ne voit pas le temps passer ! Merci beaucoup pour la journée ! Annexes, questionnaires et fiche de travail très utiles pour pouvoir exercer nos missions. Parties RPS et harcèlement vraiment très bien abordées avec beaucoup d’outils. Bon support. Films très bien. Elaboration d’un plan d’actions propre à notre entreprise : SUPER ! C’est constructif et concret. Merci
Je suis très satisfaite de cette formation, car les réponses apportées étaient avec une grande expertise et en fonction de nos besoins.
Merci pour la qualité de cette formation, la rigueur des informations proposées et l’écoute, les conseils éclairés sur les défis auxquels nous sommes confrontés.
Cette formation est passionnante et abordée de manière très interactive. Le support pédagogique fourni est une très bonne base pour entamer notre mandat.
Merci beaucoup pour avoir rendu aussi accessible des notions que je trouvais très complexes. Les deux journées sont passées très vite. Merci à vous !
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