Formation en droit social - GRH
Des formations ciblées, pour une gestion sociale fiable et pertinente tant en PME, qu’au sein de groupes de dimension internationale
• Organisme de formation certifié Qualiopi
• Formations inter ou intra entreprises
• En présentiel et/ou à distance
Une formation et une maîtrise suffisante du droit social et de ses évolutions est une nécessité pour :
une drh
qui doit mettre en œuvre des pratiques juridiquement fiables (et ainsi réduire le risque de litige prud’homal) et créer les conditions d’un dialogue social de qualité
les managers
qui doivent encadrer leur personnel en tenant compte des exigences du droit social et dialoguer au mieux avec les juristes
les représentants du personnel
qui doivent cerner les attributions et le fonctionnement de leur institution pour contribuer eux aussi à un dialogue social constructif
Nos thématiques de formation en droit social
Organisme de formation certifié Qualiopi
La certification qualité a été délivrée au titre de la catégorie :
Actions de formation
Organisme de formation (n°82.69.10225.69)
- Financement possible selon votre OPCO
- Formation INTRA ou INTER entreprises
- Réalisation de programmes sur-mesure selon vos besoins spécifiques.
- En cas de demande de formation pour des personnes en situation de handicap, l’organisme met en œuvre les mesures d’adaptation prévues par les articles D 5211-2 et s. du CT (durée de formation, modalités de validation, supports et méthodes pédagogiques etc.)
Agréé formation économique du CSE
Agréé pour la formation santé, sécurité et conditions de travail, SSCT du CSE
Formations portant sur l’ensemble des champs d’action du comité social et économique (CSE) :
- respect de la réglementation du travail
- vie économique et sociale
- santé, sécurité et conditions de travail
- risques psychosociaux
INTER ou INTRA entreprises
Depuis octobre 2021
Notre approche pédagogique
ma vision
- Un discours pédagogique, clair et accessible, le droit social étant une matière complexe et en constante évolution ;
- L’interactivité, pour permettre à chaque participant d’établir les liens utiles entre les notions présentées et les situations qu’il rencontre ;
- Les cas concrets : les exposés sont illustrés en permanence par des exemples pratiques, QCM et mises en situation, pour que chacun s’en approprie aisément le contenu ;
- La remise d’un support pédagogique aux participants avant le début de toute formation. Complet, synthétique, ce support comporte toutes les références utiles (textes, jurisprudence etc..), des cas pratiques, des modèles et tableaux, références à des outils en ligne etc.
Votre intervenant-formateur
La manière d’aborder les sujets traités est nourrie par une triple expérience :
- ancien DRH (forte expérience des relations avec les institutions représentatives du personnel),
- avocat (conseil et contentieux)
- intervenant en formation continue expérimenté : plus de 1500 participants en 14 ans ont suivi les formations proposées ; les bilans (voir ci-dessous, les TEMOIGNAGES) sont très positifs.
Les principaux éditeurs juridiques font régulièrement appel à mes services depuis plus de 13 ans.
Ainsi, ces formations vous permettent de progresser dans votre connaissance du droit social d’une manière opérationnelle, aisée et vivante !
Fondamentaux en droit du travail
responsabilité de l'entreprise et contentieux
Formations pour les salariés d’entreprises de moins de 50 salariés
Formations pour les représentants du personnel d’entreprises de 50 salariés et plus
Découvrez également nos prestations de conseil et contentieux
Gestion des relations sociales